ДИЗАЙНЕР ИНТЕРФЕЙСОВ
Как дизайнеру интерфейсов найти работу за границей, переехать и не облажаться
CONTENTED TEAM
На пятом курсе программы «Дизайнер интерфейсов» мы подробно разбираем возможности вашего развития: выбор карьерного трека, поиск своей команды, прокачивание софт-скиллов.

Переезд в другую страну — это один из возможных вариантов развития. Мы решили рассказать, как это происходит на примере Кости Горского, бывшего дизайн-директора в Яндексе и нынешнего Design Manager в дублинском офисе Intercom.
15 июня 2018
Автор
Design Manager в Intercom
Константин Горский
Ведет блог о дизайне
на Medium и в Телеграм
Разрушаем стереотипы
Начнем со стереотипов, которые могут удерживать вас от переезда.
01
Я плохо знаю английский язык
Если вы не Advanced, не парьтесь, никто не будет придираться к вашей грамматике. Гораздо важнее софт-скиллы: умение работать в команде, объяснять свои действия и находить общий язык со всеми. И поверьте, они не зависят от степени владения языком, если вам тяжело общаться с коллегами на русском, то даже идеальный английский вас не спасет.

Костя считает, что английский можно очень быстро прокачать в работе:
У меня был условно неплохой английский, но я никогда не использовал его активно. И первое время было, конечно, непросто, особенно с носителями языка. Но за год я неплохо прокачался. Думаю язык — это такая штука, которую сложно прокачать каким-то другим способом, кроме как оказаться в среде.
Главное — разобраться в банальных вещах: как дать понять, что тебе что-то нравится или не нравится, как поблагодарить человека, чтобы это выглядело естественно. Для этого нужно время. Когда ты сто раз в день видишь, как это происходит у других, то рано или поздно тоже начнешь делать это естественно.

02
Я слишком стар для этого
Эйджизм
«Дискриминация по возрасту, эйджизм (англ. Ageism) — дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста».
Даже если вы уже земную жизнь прошли до половины, ничего страшного. Смело пробуйте устраиваться в ту компанию, которая вам нравится, по возрасту вам точно не откажут.

Компании просто не имеют на это законного права. Понятно, что если захотеть, можно придумать любую другую причину для отказа. Но факт в том, что здесь не так сильно развит эйджизм, так что если вы подходите по навыкам, опыту и другим факторам, вряд ли будут придираться к вашему возрасту.
03
Там все крутые, а у меня недостаточно навыков
Дизайн интерфейсов — это довольно молодая профессия. Поэтому за рубежом, как и в России, не так уж далеко ушли в этой области. Не думайте, что в Европе все заканчивают университеты и ходят с учеными степенями по дизайну интерфейсов. Пока эта ниша только развивается, все мы находимся в равных условиях.

Теперь давайте поговорим про то, какие навыки действительно ценят работодатели.
Как устроиться на работу и не облажаться
01
Начинаем искать работу
Для начала найдите топ-10 компаний, которые вам нравятся и попытайтесь связаться с ними напрямую.

Включите воображение, вспомните компании, дизайн продуктов которых вам нравится. Используйте все возможные ресурсы: Dribbble, Behance, LinkedIn, даже на сайте дизайн-премии Awwwards есть раздел с вакансиями.
02
Какие навыки нужны
Если вы претендуете на позицию джуниора, достаточно иметь хорошие кейсы на Behance и уметь объяснять, что вы сделали и почему.

А если вы претендуете на миддл- или синеор-дизайнера, то у вас должны быть реализованные проекты, опыт ведения и поддержки продукта.
Кроме профессиональных качеств дизайнера, нужно хорошее портфолио и умение хорошо про него рассказывать. Вы не поверите, как много людей не могут внятно объяснить, что они делают и зачем. Это можно сравнить с объяснением правил игры: много ли вы знаете людей, которые умеют объяснять правила игры так, чтобы понял каждый участник.

Плюс не забывайте про качества, которые важны для той корпоративной культуры, куда вы попадете. Например, в Intercom важно, чтобы у сотрудника была здоровая самооценка — не чрезмерно завышенная или заниженная. Нам нравятся оптимисты, которые любят учиться и верят, что любой человек может достичь чего угодно, если научится этому.
03
К чему готовиться на собеседовании
Будьте готовы к нескольким раундам собеседований, презентации и тестовому заданию. Костя написал в своем блоге про процесс трудоустройства в Intercom:
Сначала мы созваниваемся с человеком по скайпу, потом просим презентовать портфолио, рассказать про последние проекты, даем тестовое задание. Если все это было хорошо, может быть еще несколько раундов видеособесодований, а затем мы приглашаем человека в офис на онсайт.

Онсайт проходит в один день и состоит из 6–7 собеседований подряд один на один с разными людьми (одно из интервью неформальное и совмещено с обедом). Среди них обязательно будут дизайнер, дизайн-директор, нанимающий дизайн-лид, продакт-менеджер, разработчик, контент-стратег. Заодно мы проводим небольшую экскурсию по офису. Каждый из собеседовавших независимо заполняет анкету и выносит своё решение. На следующий день после онсайта все собираются вместе и обсуждают результаты. Иногда мнение единодушное, иногда впечатления у всех разные. Даже если кто-то скажет «нет», результатом может быть «нанимаем». В конечном счёте решение за нанимающим дизайн-лидом.
04
Так ли страшен переезд?
Большинство IT компаний помогают с переездом. Если кандидат хороший и сильный, то компания сделает все возможное, чтобы перевезти его к себе.

Intercom берет на себя все проблемы, связанные с переездом: сотрудникам помогают оформить документы, оплачивают переезд и перевозку всех необходимых вещей, снимают временную квартиру на первое время, дают подъемный бонус. И это нормальная ситуация, которая встречается очень часто.
05
Рабочий процесс
Как ни странно, рабочий процесс в России и за рубежом очень похож. Единственно, что выделил Костя — осознанность и следование процессу.
Каждый человек в команде очень хорошо понимает, что и зачем он делает в каждый момент времени. Мы постоянно обсуждаем наш рабочий процесс, меняем, пробуем и экспериментируем. При этом в Европе гораздо реже делается что-то по наитию или интуитивно.
Зато устройство компании может сильно отличаться от привычного, например Intercom устроен по принципу маленьких команд внутри компании. Каждая команда — это микро-стартап, в котором есть один продакт-менеджер, один дизайнер и четыре-пять разработчиков. Они сидят вместе, проводят ежедневные стендапы и встречи.

Еще готовьтесь к различиям в терминологии, например, один и тот же человек, с абсолютно одинаковым набором обязанностей в Facebook называется продакт-дизайнер, а в Google — UX-дизайнер.
06
Зарплата и расходы
Если вы думаете, что в Европе дизайнеры купаются в деньгах, то это далеко не так.

Во-первых, вы не увидите такую разницу в зарплатах, к примеру, официант в ресторане будет получать не сильно меньше вас.

Минимальная зарплата, установленная законом, это довольно большая по российским меркам сумма. Платить меньше вам не имеют права, кем бы вы ни работали. Поэтому услуги в Европе стоят на порядок дороже, а разрыв между уровнем доходов не такой большой, как в России.

Во-вторых, учитывайте, что работодатели называют годовые зарплаты без вычета налога. Аналог, чтобы вы понимали, может составлять до 50% от этой суммы.

Вывод такой: структура ваших расходов изменится, но зарплата, скорее всего, будет соответствовать необходимым затратам. В среднем уровень жизни дизайнера в Европе такой же, как в России — то есть довольно высокий.
Хочешь найти работу за границей, переехать и не облажаться?

Welcome на программу «Дизайнер интерфейсов». Здесь вы прокачаете ваши UX и UI-скиллы, научитесь создавать крутые дизайн-решения, соберете большое портфолио и сможете устроиться в команду мечты!
Понравилось? Поделитесь с друзьями